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《오탄집》의 책판문양 사격자만자매화문[斜格子卍字梅花紋] 《오탄집》의 책판문양으로 매화꽃무늬를 만(卍)자 모양의 사격자 바탕과 함께 배치한 사격자만자매화문입니다. 예로부터 매화는 이른 봄 홀로 피어 봄소식을 전하는 꽃으로, 맑은 향기와 우아한 운치가 있어 선비들에게 많은 사랑을 받았습니다. 매화문양을 중심으로 불도를 상징하는 표식이자 길상만덕(吉祥萬德)을 의미하는 만자를 사격자 배경으로 구성하여 문양에 다채로움을 더했습니다.

과제물 참고문헌

작성자 :
초설
작성일 :
2021-04-27
  • 도서

    현대사회와 자원봉사
    • 저자 :
      조휘일
    • 발행처 :
      弘益齋
    • 발행연도 :
      1998
    • 국립중앙도서관
      목차 상세정보

      상세정보

      표제
      현대사회와 자원봉사
      저자사항
      조휘일
      발행처
      弘益齋
      발행연도
      1998
      자료유형일반도서
      일반도서
      매체유형
      전자책
      분류기호
      338.1
      닫기
      상세페이지
      목차
      머리말 = 7
      서언 : 자원봉사의 시대적 요청과 과제 = 21
      제Ⅰ부 자원봉사의 이해
      제1장 자원봉사행동의 개관 = 31
      제1절 자원봉사행동의 개념 = 31
      1. 자원봉사행동의 개념 및 정의 = 31
      2. 자원봉사자의 역할과 활동유형 = 36
      제2절 자원봉사행동의 철학과 동기 = 41
      1. 자원봉사주의의 철학과 정신 = 41
      2. 자원봉사행동 동기의 실상 = 46
      제3절 자원봉사행동의 의의와 필요성 = 50
      1. 자원봉사행동의 의의 = 50
      2. 자원봉사행동의 필요성 = 55
      제2장 자원봉사의 역사적 배경과 현황 = 61
      제1절 외국 자원봉사의 발달과정 = 61
      1. 외국 자원봉사의 기원과 발달 = 61
      2. 주요 국가들의 자원봉사 발달과정 = 63
      제2절 외국 자원봉사조직 및 프로그램의 현황 = 70
      1. 미국의 사례 = 70
      2. 일본의 사례 = 78
      3. 자원봉사활동의 세계적 추세 = 82
      제3절 우리나라 자원봉사활동의 역사와 현황 = 87
      1. 우리나라 자원봉사 역사 = 87
      2. 우리나라 자원봉사 현황 및 전망 = 91
      3. 우리나라 자원봉사의 과제 = 95
      제3장 자원봉사의 내용과 기능 = 99
      제1절 사회문제와 자원봉사 = 99
      1. 사회문제의 개념 및 유형 = 99
      2. 사회문제와 자원봉사활동 = 104
      제2절 사회복지와 자원봉사 = 108
      1. 사회복지의 개념 = 108
      2. 사회복지의 프로그램 분류 = 111
      제3절 자원봉사의 기능 = 119
      1. 자기개발과 자원봉사 = 119
      2. 사회개발과 자원봉사 = 122
      제Ⅱ부 자원봉사의 실천
      제4장 자원봉사활동의 주요 영역 = 131
      제1절 사회복지시설 및 기관에서의 자원봉사 = 132
      1. 사회복지시설 및 기관의 이해 = 132
      2. 사회복지시설 및 기관의 종류 = 134
      3. 사회복지시설 및 기관에서의 자원봉사활동 = 139
      제2절 시민운동단체를 통한 자원봉사활동 = 141
      1. 선거운동 자원봉사 = 143
      2. 환경보호 자원봉사 = 144
      3. 소비자보호 및 여성운동 자원봉사 = 146
      4. 생활공동체운동 자원봉사 = 147
      제3절 지역사회중심의 자원봉사활동 = 148
      1. 가정봉사 및 재가복지봉사 = 149
      2. 지역사회 형성을 위한 자원봉사 = 151
      3. 공공서비스부문을 위한 자원봉사활동 = 153
      제4절 국제사회를 위한 자원봉사 = 155
      제5장 자원봉사활동의 주요 대상 = 159
      제1절 아동을 위한 자원봉사 = 159
      1. 사회변화와 아동문제 = 160
      2. 아동보호 및 복지를 위한 사회적 개입 = 161
      3. 아동의 발달적 특징과 자원봉사활동 = 162
      제2절 청소년을 위한 자원봉사 = 164
      1. 청소년의 개념과 특징 = 165
      2. 청소년 문제의 실태 = 166
      3. 청소년 자원봉사의 분야와 내용 = 169
      제3절 노인을 위한 자원봉사 = 172
      1. 고령화 사회와 노인문제 = 172
      2. 노인에 대한 사회적 대책 및 서비스 = 175
      3. 노인에 대한 자원봉사활동 = 176
      제4절 장애인을 위한 자원봉사 = 177
      1. 현대사회와 장애인문제 = 177
      2. 장애인의 개념 정의 및 유형 = 180
      3. 장애인복지 문제와 재활 서비스 = 184
      4. 장애인을 위한 자원봉사의 내용과 역할 = 187
      5. 장애인을 위한 자원봉사의 방향 = 191
      제6장 지역사회복지와 자원봉사 공동체 = 193
      제1절 지방자치와 지역사회복지 = 193
      제2절 지역사회복지와 시민(주민) 참여 = 197
      제3절 지역사회복지를 위한 자원봉사 공동체 = 203
      제7장 자원봉사 실천의 이론 및 기술 = 211
      제1절 자원봉사 실천의 기초이념 및 원리 = 211
      제2절 자원봉사 실천의 이론적 기반 = 214
      제3절 자원봉사 실천의 기술 = 219
      1. 기술의 전제조건 = 220
      2. 자원봉사자의 기술적 자질 = 220
      3. 자원봉사활동에 필요한 기술 = 222
      4. 자원봉사자의 자세 및 태도 = 224
      제Ⅲ부 자원봉사 프로그램
      제8장 청소년 자원봉사 프로그램 = 229
      제1절 청소년 자원봉사의 필요성 = 230
      제2절 청소년 자원봉사의 과제 = 232
      제3절 청소년 자원봉사 프로그램의 특성 = 234
      1. 자원봉사 프로그램 개발 원칙 = 235
      2. 자원봉사 프로그램 내용 = 237
      제4절 청소년 자원봉사 활성화 방안 = 238
      제9장 대학생 자원봉사 프로그램 = 241
      제1절 대학생 자원봉사의 배경 = 241
      제2절 대학의 기능과 사회봉사 = 245
      제3절 대학교육과 자원봉사활동 = 247
      제4절 대학생 자원봉사활동의 내용과 방향 = 250
      제10장 기업자원봉사 프로그램 = 255
      제1절 기업복지와 기업자원봉사의 배경 = 255
      1. 사회복지, 산업복지 그리고 기업복지 간의 관계 = 259
      2. 기업경영과 기업복지의 필요성 = 261
      3. 기업복지의 개념과 사회적 책임 = 263
      제2절 기업의 사회적 책임과 사회공헌 = 265
      1. 기업의 사회적 책임규정의 기준 = 265
      2. 기업의 사회적 책임의 실천 = 268
      3. 기업의 사회공헌 활동의 내용 = 270
      제3절 기업자원봉사주의의 의미, 원리 및 과제 = 274
      1. 기업자원봉사주의의 의미 = 274
      2. 기업자원봉사주의의 원리 = 278
      3. 기업자원봉사주의의 과제 = 282
      제4절 기업자원봉사활동의 실태와 활성화 방안 = 2286
      1. 기업자원봉사의 실태 = 286
      2. 기업자원봉사 활동화 방안 = 291
      3. 기업자원봉사 프로그램 및 활동내용(사례) = 295
      제Ⅳ부 자원봉사활동의 관리
      제11장 자원봉사활동의 실태와 문제점 = 309
      제1절 자원봉사활동의 개관 = 309
      제2절 자원봉사자 실태 = 312
      1. 자원봉사자의 일반적 특성 = 313
      2. 자원봉사자의 참여동기 = 315
      3. 자원봉사자의 참여강도 및 지속도 = 316
      제3절 자원봉사활동 기관 실태 = 318
      1. 기관의 일반적 현황 = 319
      2. 자원봉사자 활용 기관의 문제점 = 319
      제4절 자원봉사자 관리 실태 = 321
      1. 자원봉사자 관리 현황 = 322
      2. 자원봉사자 관리과정 실태 = 323
      제12장 자원봉사 활성화 과제 = 329
      제1절 자원봉사활동기관의 주요 과제 = 329
      제2절 자원봉사활동 관리자의 당면 과제 = 333
      제3절 자원봉사 동기화 요인 = 339
      제4절 자원봉사 동기화 이론 = 342
      1. 자원봉사 동기화의 개념 = 342
      2. 자원봉사 동기화 이론 = 345
      제13장 자원봉사 프로그램의 전문적 관리 = 351
      제1절 자원봉사 프로그램 전문적 관리의 중요성 = 351
      제2절 자원봉사 프로그램 전문적 관리의 이론적 배경 = 354
      1. 마케팅 개념의 적용 = 354
      2. 자원봉사자의 욕구·동기 이론 = 356
      3. 자원봉사자 전문적 관리의 이론 = 359
      제3절 자원봉사 프로그램 전문적 관리과정 = 360
      1. 프로그램의 기획 = 361
      2. 업무설계와 모집 = 365
      3. 면접, 선발과 배치 = 368
      4. 자원봉사자의 유지 및 보존 = 372
      5. 기타 행정적 활동 및 대책 = 381
      제4절 자원봉사 프로그램 전문적 관리의 모형 = 383
      참고문헌(제Ⅰ∼Ⅳ부) = 387
      제Ⅴ부 자원봉사행동 연구사례
      자원봉사행동 연구사례 요약 = 397
      제14장 자원봉사행동의 연구과제 = 401
      제1절 문제제기 = 401
      제2절 연구의 목적 = 404
      제3절 연구의 한계 = 406
      제15장 자원봉사행동의 이론적 배경 = 409
      제1절 자원봉사행동의 사회과학적 접근 = 409
      1. 이타주의적 행동이론 = 410
      2. 이기주의적 또는 자아지향적 행동이론 = 416
      3. 통합적 이론 = 422
      제2절 사회복지 자원봉사 행동에 관련된 요인 = 425
      1. 개인적 특성 요인 = 426
      2. 사회복지에 대한 태도 = 433
      3. 자원봉사의 욕구 및 동기 요인 = 435
      4. 사회복지조직 특성 요인 = 437
      제16장 연구설계 및 연구방법 = 441
      제1절 개념의 정의와 가설 설정 = 441
      1. 개념의 작업적 정의 = 441
      2. 연구설계의 모형 = 442
      3. 가설 설정 = 443
      제2절 연구방법 = 444
      1. 변수의 구성 및 조사도구 = 444
      2. 표본추출 = 450
      3. 자료의 수집 = 451
      4. 자료분석 = 452
      제17장 조사결과의 분석 및 해석 = 453
      제1절 조사대상의 특성 = 453
      제2절 가설검증 = 455
      1. 개인특성변수와 자원봉사동기 간의 관계 = 456
      2. 개인특성변수와 사회복지제도 간의 관계 = 459
      3. 사회복지태도와 자원봉사 참여 동기 간의 관계 = 462
      4. 자원봉사동기와 참여강도 및 지속도 간의 관계 = 464
      5. 개인특성변수와 참여강도 및 지속도 간의 관계 = 465
      6. 조식특성변수와 참여강도 및 지속도 간의 관계 = 470
      제3절 추가분석 = 471
      1. 봉사분야별 조직특성, 참여동기 및 개인특성의 비교 = 472
      2. 참여자와 비참여자 간의 비교 = 478
      3. 적극적 참여자 비적극적 참여자 간의 비교 = 481
      4. 지속자와 비지속자 간의 비교 = 486
      5. 동기요인과 조직특성요인의 지속도에 대한 영향 비교 = 490
      제4절 종합적 해석 = 490
      1. 개인적 특성과 자원봉사 동기와의 관계 = 491
      2. 개인적 특성과 사회복지 태도와의 관계 = 493
      3. 사회복지 태도와 자원봉사 동기와의 관계 = 493
      4. 자원봉사동기와 지속도 및 참여강도와의 관계 = 494
      5. 개인적 특성과 지속도 및 참여강도와의 관계 = 494
      6. 조직 특성과 지속도 및 참여강도와의 관계 = 496
      제18장 효과적인 자원봉사자 관리 및 육성방안 = 513
      제1절 자원봉사자의 문제 및 행동의 이해 = 513
      제2절 효과적 자원봉사자 관리방안 = 515
      1. 자원봉사 행동의 동기관리 = 515
      2. 자원봉사자 관리 및 운영 = 516
      제3절 자원봉사자 행동연구의 방향과 제언 = 522
      참고문헌(제Ⅴ부) = 525
      용어색인 = 533
      인명색인 = 543
      목차
      머리말 = 7
      서언 : 자원봉사의 시대적 요청과 과제 = 21
      제Ⅰ부 자원봉사의 이해
      제1장 자원봉사행동의 개관 = 31
      제1절 자원봉사행동의 개념 = 31
      1. 자원봉사행동의 개념 및 정의 = 31
      2. 자원봉사자의 역할과 활동유형 = 36
      제2절 자원봉사행동의 철학과 동기 = 41
      1. 자원봉사주의의 철학과 정신 = 41
      2. 자원봉사행동 동기의 실상 = 46
      제3절 자원봉사행동의 의의와 필요성 = 50
      1. 자원봉사행동의 의의 = 50
      2. 자원봉사행동의 필요성 = 55
      제2장 자원봉사의 역사적 배경과 현황 = 61
      제1절 외국 자원봉사의 발달과정 = 61
      1. 외국 자원봉사의 기원과 발달 = 61
      2. 주요 국가들의 자원봉사 발달과정 = 63
      제2절 외국 자원봉사조직 및 프로그램의 현황 = 70
      1. 미국의 사례 = 70
      2. 일본의 사례 = 78
      3. 자원봉사활동의 세계적 추세 = 82
      제3절 우리나라 자원봉사활동의 역사와 현황 = 87
      1. 우리나라 자원봉사 역사 = 87
      2. 우리나라 자원봉사 현황 및 전망 = 91
      3. 우리나라 자원봉사의 과제 = 95
      제3장 자원봉사의 내용과 기능 = 99
      제1절 사회문제와 자원봉사 = 99
      1. 사회문제의 개념 및 유형 = 99
      2. 사회문제와 자원봉사활동 = 104
      제2절 사회복지와 자원봉사 = 108
      1. 사회복지의 개념 = 108
      2. 사회복지의 프로그램 분류 = 111
      제3절 자원봉사의 기능 = 119
      1. 자기개발과 자원봉사 = 119
      2. 사회개발과 자원봉사 = 122
      제Ⅱ부 자원봉사의 실천
      제4장 자원봉사활동의 주요 영역 = 131
      제1절 사회복지시설 및 기관에서의 자원봉사 = 132
      1. 사회복지시설 및 기관의 이해 = 132
      2. 사회복지시설 및 기관의 종류 = 134
      3. 사회복지시설 및 기관에서의 자원봉사활동 = 139
      제2절 시민운동단체를 통한 자원봉사활동 = 141
      1. 선거운동 자원봉사 = 143
      2. 환경보호 자원봉사 = 144
      3. 소비자보호 및 여성운동 자원봉사 = 146
      4. 생활공동체운동 자원봉사 = 147
      제3절 지역사회중심의 자원봉사활동 = 148
      1. 가정봉사 및 재가복지봉사 = 149
      2. 지역사회 형성을 위한 자원봉사 = 151
      3. 공공서비스부문을 위한 자원봉사활동 = 153
      제4절 국제사회를 위한 자원봉사 = 155
      제5장 자원봉사활동의 주요 대상 = 159
      제1절 아동을 위한 자원봉사 = 159
      1. 사회변화와 아동문제 = 160
      2. 아동보호 및 복지를 위한 사회적 개입 = 161
      3. 아동의 발달적 특징과 자원봉사활동 = 162
      제2절 청소년을 위한 자원봉사 = 164
      1. 청소년의 개념과 특징 = 165
      2. 청소년 문제의 실태 = 166
      3. 청소년 자원봉사의 분야와 내용 = 169
      제3절 노인을 위한 자원봉사 = 172
      1. 고령화 사회와 노인문제 = 172
      2. 노인에 대한 사회적 대책 및 서비스 = 175
      3. 노인에 대한 자원봉사활동 = 176
      제4절 장애인을 위한 자원봉사 = 177
      1. 현대사회와 장애인문제 = 177
      2. 장애인의 개념 정의 및 유형 = 180
      3. 장애인복지 문제와 재활 서비스 = 184
      4. 장애인을 위한 자원봉사의 내용과 역할 = 187
      5. 장애인을 위한 자원봉사의 방향 = 191
      제6장 지역사회복지와 자원봉사 공동체 = 193
      제1절 지방자치와 지역사회복지 = 193
      제2절 지역사회복지와 시민(주민) 참여 = 197
      제3절 지역사회복지를 위한 자원봉사 공동체 = 203
      제7장 자원봉사 실천의 이론 및 기술 = 211
      제1절 자원봉사 실천의 기초이념 및 원리 = 211
      제2절 자원봉사 실천의 이론적 기반 = 214
      제3절 자원봉사 실천의 기술 = 219
      1. 기술의 전제조건 = 220
      2. 자원봉사자의 기술적 자질 = 220
      3. 자원봉사활동에 필요한 기술 = 222
      4. 자원봉사자의 자세 및 태도 = 224
      제Ⅲ부 자원봉사 프로그램
      제8장 청소년 자원봉사 프로그램 = 229
      제1절 청소년 자원봉사의 필요성 = 230
      제2절 청소년 자원봉사의 과제 = 232
      제3절 청소년 자원봉사 프로그램의 특성 = 234
      1. 자원봉사 프로그램 개발 원칙 = 235
      2. 자원봉사 프로그램 내용 = 237
      제4절 청소년 자원봉사 활성화 방안 = 238
      제9장 대학생 자원봉사 프로그램 = 241
      제1절 대학생 자원봉사의 배경 = 241
      제2절 대학의 기능과 사회봉사 = 245
      제3절 대학교육과 자원봉사활동 = 247
      제4절 대학생 자원봉사활동의 내용과 방향 = 250
      제10장 기업자원봉사 프로그램 = 255
      제1절 기업복지와 기업자원봉사의 배경 = 255
      1. 사회복지, 산업복지 그리고 기업복지 간의 관계 = 259
      2. 기업경영과 기업복지의 필요성 = 261
      3. 기업복지의 개념과 사회적 책임 = 263
      제2절 기업의 사회적 책임과 사회공헌 = 265
      1. 기업의 사회적 책임규정의 기준 = 265
      2. 기업의 사회적 책임의 실천 = 268
      3. 기업의 사회공헌 활동의 내용 = 270
      제3절 기업자원봉사주의의 의미, 원리 및 과제 = 274
      1. 기업자원봉사주의의 의미 = 274
      2. 기업자원봉사주의의 원리 = 278
      3. 기업자원봉사주의의 과제 = 282
      제4절 기업자원봉사활동의 실태와 활성화 방안 = 2286
      1. 기업자원봉사의 실태 = 286
      2. 기업자원봉사 활동화 방안 = 291
      3. 기업자원봉사 프로그램 및 활동내용(사례) = 295
      제Ⅳ부 자원봉사활동의 관리
      제11장 자원봉사활동의 실태와 문제점 = 309
      제1절 자원봉사활동의 개관 = 309
      제2절 자원봉사자 실태 = 312
      1. 자원봉사자의 일반적 특성 = 313
      2. 자원봉사자의 참여동기 = 315
      3. 자원봉사자의 참여강도 및 지속도 = 316
      제3절 자원봉사활동 기관 실태 = 318
      1. 기관의 일반적 현황 = 319
      2. 자원봉사자 활용 기관의 문제점 = 319
      제4절 자원봉사자 관리 실태 = 321
      1. 자원봉사자 관리 현황 = 322
      2. 자원봉사자 관리과정 실태 = 323
      제12장 자원봉사 활성화 과제 = 329
      제1절 자원봉사활동기관의 주요 과제 = 329
      제2절 자원봉사활동 관리자의 당면 과제 = 333
      제3절 자원봉사 동기화 요인 = 339
      제4절 자원봉사 동기화 이론 = 342
      1. 자원봉사 동기화의 개념 = 342
      2. 자원봉사 동기화 이론 = 345
      제13장 자원봉사 프로그램의 전문적 관리 = 351
      제1절 자원봉사 프로그램 전문적 관리의 중요성 = 351
      제2절 자원봉사 프로그램 전문적 관리의 이론적 배경 = 354
      1. 마케팅 개념의 적용 = 354
      2. 자원봉사자의 욕구·동기 이론 = 356
      3. 자원봉사자 전문적 관리의 이론 = 359
      제3절 자원봉사 프로그램 전문적 관리과정 = 360
      1. 프로그램의 기획 = 361
      2. 업무설계와 모집 = 365
      3. 면접, 선발과 배치 = 368
      4. 자원봉사자의 유지 및 보존 = 372
      5. 기타 행정적 활동 및 대책 = 381
      제4절 자원봉사 프로그램 전문적 관리의 모형 = 383
      참고문헌(제Ⅰ∼Ⅳ부) = 387
      제Ⅴ부 자원봉사행동 연구사례
      자원봉사행동 연구사례 요약 = 397
      제14장 자원봉사행동의 연구과제 = 401
      제1절 문제제기 = 401
      제2절 연구의 목적 = 404
      제3절 연구의 한계 = 406
      제15장 자원봉사행동의 이론적 배경 = 409
      제1절 자원봉사행동의 사회과학적 접근 = 409
      1. 이타주의적 행동이론 = 410
      2. 이기주의적 또는 자아지향적 행동이론 = 416
      3. 통합적 이론 = 422
      제2절 사회복지 자원봉사 행동에 관련된 요인 = 425
      1. 개인적 특성 요인 = 426
      2. 사회복지에 대한 태도 = 433
      3. 자원봉사의 욕구 및 동기 요인 = 435
      4. 사회복지조직 특성 요인 = 437
      제16장 연구설계 및 연구방법 = 441
      제1절 개념의 정의와 가설 설정 = 441
      1. 개념의 작업적 정의 = 441
      2. 연구설계의 모형 = 442
      3. 가설 설정 = 443
      제2절 연구방법 = 444
      1. 변수의 구성 및 조사도구 = 444
      2. 표본추출 = 450
      3. 자료의 수집 = 451
      4. 자료분석 = 452
      제17장 조사결과의 분석 및 해석 = 453
      제1절 조사대상의 특성 = 453
      제2절 가설검증 = 455
      1. 개인특성변수와 자원봉사동기 간의 관계 = 456
      2. 개인특성변수와 사회복지제도 간의 관계 = 459
      3. 사회복지태도와 자원봉사 참여 동기 간의 관계 = 462
      4. 자원봉사동기와 참여강도 및 지속도 간의 관계 = 464
      5. 개인특성변수와 참여강도 및 지속도 간의 관계 = 465
      6. 조식특성변수와 참여강도 및 지속도 간의 관계 = 470
      제3절 추가분석 = 471
      1. 봉사분야별 조직특성, 참여동기 및 개인특성의 비교 = 472
      2. 참여자와 비참여자 간의 비교 = 478
      3. 적극적 참여자 비적극적 참여자 간의 비교 = 481
      4. 지속자와 비지속자 간의 비교 = 486
      5. 동기요인과 조직특성요인의 지속도에 대한 영향 비교 = 490
      제4절 종합적 해석 = 490
      1. 개인적 특성과 자원봉사 동기와의 관계 = 491
      2. 개인적 특성과 사회복지 태도와의 관계 = 493
      3. 사회복지 태도와 자원봉사 동기와의 관계 = 493
      4. 자원봉사동기와 지속도 및 참여강도와의 관계 = 494
      5. 개인적 특성과 지속도 및 참여강도와의 관계 = 494
      6. 조직 특성과 지속도 및 참여강도와의 관계 = 496
      제18장 효과적인 자원봉사자 관리 및 육성방안 = 513
      제1절 자원봉사자의 문제 및 행동의 이해 = 513
      제2절 효과적 자원봉사자 관리방안 = 515
      1. 자원봉사 행동의 동기관리 = 515
      2. 자원봉사자 관리 및 운영 = 516
      제3절 자원봉사자 행동연구의 방향과 제언 = 522
      참고문헌(제Ⅴ부) = 525
      용어색인 = 533
      인명색인 = 543

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  • 도서

    자원봉사활동 관리조정론
    • 저자 :
      [Marlene Wilson 저];이성록 편저
    • 발행처 :
      學文社
    • 발행연도 :
      1995
    • 국립중앙도서관
      목차 상세정보

      상세정보

      표제
      자원봉사활동 관리조정론
      저자사항
      [Marlene Wilson 저];이성록 편저
      발행처
      學文社
      발행연도
      1995
      자료유형일반자료
      일반자료
      매체유형
      인쇄자료(책자형)
      분류기호
      338.13
      주제
      자원봉사활동 MANAGEMENT VOLUNTEER
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      상세페이지 원문 : 도서관방문이용
      목차 제1부 발런타리즘 이해 제1장 사회적 동향 1. 사회·기술적 변화와 복잡성의 증대 = 18 2. 집단의 분열과 양극화 = 20 3. 자기주체성 및 연대 탐색 = 21 4. 일·성취감·여가 및 소비의 증대 = 23 5. 탈산업사회의 경제 = 24 6. 청소년의 사회화를 위한 변화 = 26 7. 자원환경과 인적자원 오·남용 = 28 8. 세계화의 요구 = 30 제2장 발런타리즘 세계의 동향 1. 일반적 배경 = 33 2. 볼런티어 활동의 추세 = 36 3. 볼런티어 활용에 대한 대립과 저항 = 42 1) 전문직원과 볼런티어 상호관계의 긴장 = 42 2) 여성운동 및 노조와의 대립 = 44 3) 볼런티어와 클라이언트의 대립 = 45 제3장 발런타리즘을 위한 자원 1. 볼런티어 전문성을 위한 새로운 시작 = 47 2. 21세기를 위한 새로운 지도력 = 48 3. 볼런티어 활동인력 = 50 1) 10대 청소년 = 51 2) 청년세대 = 52 3) 중년세대 = 55 4) 노인세대 = 57 5) 조기은퇴자 = 58 6) 사회봉사명령 처분자 = 59 제4장 볼런티어의 특성과 태도 1. 볼런티어 조직의 특성 = 63 1) 조직의 정의 = 63 2) 볼런티어 조직의 내적구조 = 65 2. 볼런티어 활동의 특성 = 68 1) 최근 볼런티어 활동의 특성 = 68 2) 볼런티어 활동의 문제점 = 69 3) 당면과제 = 71 3. 볼런티어 태도 = 73 1) 개인적 속성 = 74 2) 참여동기 = 74 3) 조직요인 = 75 제5장 관리조정자의 역할과 조건 1. 관리조정자 개념과 이해 = 79 1) 관리조정자의 개념과 중요성 = 80 2) 관리조정자의 역할과 기능 = 83 2. 관리조정자의 조건 = 94 1) 관리조정자의 적성과 자질 = 94 2) 볼런티어 관리조정자의 위치 = 98 3) 관리조정자의 실천원리 = 102 3. 대립과 기회 = 104 제2부 볼런티어 개발·육성 제6장 계획수립과 평가 1. 계획수립 = 110 1) 계획수립에서의 고려사항 = 111 2) 계획수립 참여자 = 115 3) 계획의 시기와 융통성 = 117 4) 효과적인 계획수립 = 118 2. 평가 = 124 1) 평가대상과 평가시기 = 124 2) 평가자와 평가방법 = 127 3) 평가과정 = 130 5) 평가의 유의점 = 134 제7장 직무설계 1. 직무설계의 이해 = 138 1) 직무설계의 개념과 목적 = 138 2) 과업분석 = 139 2. 볼런티어 직무 = 142 3. 직무설계의 접근방법 = 147 1) 직무확대 = 148 2) 직무강화 = 149 3) 직무단순화 = 152 제8장 모집캠페인 1. 마케팅 개념과 활용 = 160 1) 마케팅의 기본개념 = 160 2) 마케팅 개념의 활용 = 163 3) 마케팅 관리과정 = 164 2. 모집기법의 적용 = 172 1) 예비적 고려사항 = 172 2) 잠재 볼런티어 행동분석 = 175 3) 모집활동 = 181 제9장 면접과 배치 1. 면접의 의의 = 191 1) 면접과 대화 = 191 2) 면접의 필요성 = 192 2. 인간과 퍼스낼러티 = 195 1) 인간에 대한 이해 = 195 2) 인간행동과 퍼스낼러티 = 201 3. 면접의 기술 = 203 1) 바람직한 태도 = 203 2) 질문하는 기술 = 206 3) 경청하는 기술 = 213 4. 배치 = 218 1) 적재적소의 원칙 = 218 2) 직무배치의 고려사항 = 219 3) 특별한 볼런티어 배치 = 222 제10장 교육·훈련 1. 이론적 모색 = 226 1) 볼런티어 훈련의 중요성 = 226 2) 안드라고지 = 227 3) 페다고지와 안드라고지의 차이 = 232 4) 교육훈련 = 234 2. 훈련프로그램 개발 = 237 1) 훈련 프로그램의 의의 = 237 2) 계획수립을 위한 준비단계 = 238 3) 훈련 프로그램 개발 = 242 3. 볼런티어를 위한 교육훈련 = 248 1) 교육의 욕구와 전제 = 248 2) 대상별·접근별 교육방법 = 252 3) 교육훈련의 모형 = 253 4) 단계별 훈련계획 = 255 4. 관리조정자 교육훈련 = 262 1) 관리조정자의 태도 = 262 2) 스탭 교육훈련 = 264 3) 관리조정자의 자기개발 = 265 제3부 볼런티어 관리·지원 제11장 모티베이션 1. 모티베이션의 개념 = 271 2. 모티베이션 과정 = 272 3. 모티베이션과 업적의 관계 = 273 1) 모티베이션과 업적의 관계 = 273 2) 모티베이션과 만족의 관계 = 275 3) 업적과 만족의 관계 = 276 4. 모티베이션의 이론 = 277 1) 매슬로의 욕구단계설 = 278 2) 허즈버그의 동기위생이론 = 278 3) 맥클리랜드의 성취동기이론 = 281 4) 브롬의 기대이론 = 285 5. 모티베이션 적용 = 288 1) 볼런티어 직무설계 = 288 2) 볼런티어 모집활동 = 289 3) 볼런티어 인터뷰와 배치 = 290 4) 수퍼비젼 = 291 5) 인정과 보상 = 292 6) 직무전환 = 293 제12장 조직의 풍토 1. 조직풍토의 개념 = 296 1) 조직풍토의 의의 = 296 2) 조직문화와 조직풍토 = 298 3) 조직풍토와 직무만족 = 298 2. 조직풍토의 조성 = 299 1) 모티베이션과 조직풍토 = 299 2) 조직풍토 구성요인 = 299 3) 조직풍토의 조성 = 302 3. 조직풍토와 리더십 = 303 1) 조직풍토의 요소로서 리더십 = 303 2) 관리가설과 조직풍토 = 305 3) 볼런티어와 조직풍토의 영향 = 308 제13장 리더십 스킬 1. 리더십 이해 = 315 1) 리더십의 개념 = 315 2) 리더와 관리조정자의 차이 = 322 3) 볼런티어 관리조정자의 리더십 = 323 2. 효과적인 리더십 이론 = 325 1) 상황적응이론 = 325 2) 경로목표이론 = 328 3) 규범이론 = 331 3. 리더십의 적용 = 333 1) 기본적 기술 = 333 2) 직무위임 = 337 3) 위기관리 = 340 4) 팀 접근방법 개발 = 345 5) 자원지도자 개발 = 351 제14장 커뮤니케이션 1. 커뮤니케이션 이해 = 354 1) 커뮤니케이션의 의의 = 354 2) 커뮤니케이션의 구성요소 = 355 3) 커뮤니케이션의 기능 = 357 4) 커뮤니케이션 과정과 원칙 = 357 2. 커뮤니케이션의 내용 = 360 1) 커뮤니케이션과 관리기능 = 361 2) 커뮤니케이션의 중요성 = 362 3) 효과적인 커뮤니케이션 = 364 4) 커뮤니케이션의 매체 = 368 5) 커뮤니케이션의 형태 = 372 3. 커뮤니케이션의 전략 = 373 1) 커뮤니케이션의 장애요인 = 373 2) 커뮤니케이션 전략 = 378 3) 볼런티어 조직의 커뮤니케이션 = 380 제15장 스트레스와 갈등관리 1. 볼런티어의 스트레스 = 386 1) 스트레스의 개념 = 386 2) 스트레스의 요인 = 387 3) 스트레스의 관리 = 390 2. 갈등관리 = 394 1) 갈등의 개념 = 395 2) 볼런티어 조직의 갈등원인 = 398 3) 볼런티어 조직의 갈등관리 = 402 3. 볼런티어 활동유지 = 408 1) 볼런티어 상담원조 = 408 2) 볼런티어 활동의 사회적 조장 = 410 3) 불타는 열정유지 = 412 참고문헌 = 415
      목차 제1부 발런타리즘 이해 제1장 사회적 동향 1. 사회·기술적 변화와 복잡성의 증대 = 18 2. 집단의 분열과 양극화 = 20 3. 자기주체성 및 연대 탐색 = 21 4. 일·성취감·여가 및 소비의 증대 = 23 5. 탈산업사회의 경제 = 24 6. 청소년의 사회화를 위한 변화 = 26 7. 자원환경과 인적자원 오·남용 = 28 8. 세계화의 요구 = 30 제2장 발런타리즘 세계의 동향 1. 일반적 배경 = 33 2. 볼런티어 활동의 추세 = 36 3. 볼런티어 활용에 대한 대립과 저항 = 42 1) 전문직원과 볼런티어 상호관계의 긴장 = 42 2) 여성운동 및 노조와의 대립 = 44 3) 볼런티어와 클라이언트의 대립 = 45 제3장 발런타리즘을 위한 자원 1. 볼런티어 전문성을 위한 새로운 시작 = 47 2. 21세기를 위한 새로운 지도력 = 48 3. 볼런티어 활동인력 = 50 1) 10대 청소년 = 51 2) 청년세대 = 52 3) 중년세대 = 55 4) 노인세대 = 57 5) 조기은퇴자 = 58 6) 사회봉사명령 처분자 = 59 제4장 볼런티어의 특성과 태도 1. 볼런티어 조직의 특성 = 63 1) 조직의 정의 = 63 2) 볼런티어 조직의 내적구조 = 65 2. 볼런티어 활동의 특성 = 68 1) 최근 볼런티어 활동의 특성 = 68 2) 볼런티어 활동의 문제점 = 69 3) 당면과제 = 71 3. 볼런티어 태도 = 73 1) 개인적 속성 = 74 2) 참여동기 = 74 3) 조직요인 = 75 제5장 관리조정자의 역할과 조건 1. 관리조정자 개념과 이해 = 79 1) 관리조정자의 개념과 중요성 = 80 2) 관리조정자의 역할과 기능 = 83 2. 관리조정자의 조건 = 94 1) 관리조정자의 적성과 자질 = 94 2) 볼런티어 관리조정자의 위치 = 98 3) 관리조정자의 실천원리 = 102 3. 대립과 기회 = 104 제2부 볼런티어 개발·육성 제6장 계획수립과 평가 1. 계획수립 = 110 1) 계획수립에서의 고려사항 = 111 2) 계획수립 참여자 = 115 3) 계획의 시기와 융통성 = 117 4) 효과적인 계획수립 = 118 2. 평가 = 124 1) 평가대상과 평가시기 = 124 2) 평가자와 평가방법 = 127 3) 평가과정 = 130 5) 평가의 유의점 = 134 제7장 직무설계 1. 직무설계의 이해 = 138 1) 직무설계의 개념과 목적 = 138 2) 과업분석 = 139 2. 볼런티어 직무 = 142 3. 직무설계의 접근방법 = 147 1) 직무확대 = 148 2) 직무강화 = 149 3) 직무단순화 = 152 제8장 모집캠페인 1. 마케팅 개념과 활용 = 160 1) 마케팅의 기본개념 = 160 2) 마케팅 개념의 활용 = 163 3) 마케팅 관리과정 = 164 2. 모집기법의 적용 = 172 1) 예비적 고려사항 = 172 2) 잠재 볼런티어 행동분석 = 175 3) 모집활동 = 181 제9장 면접과 배치 1. 면접의 의의 = 191 1) 면접과 대화 = 191 2) 면접의 필요성 = 192 2. 인간과 퍼스낼러티 = 195 1) 인간에 대한 이해 = 195 2) 인간행동과 퍼스낼러티 = 201 3. 면접의 기술 = 203 1) 바람직한 태도 = 203 2) 질문하는 기술 = 206 3) 경청하는 기술 = 213 4. 배치 = 218 1) 적재적소의 원칙 = 218 2) 직무배치의 고려사항 = 219 3) 특별한 볼런티어 배치 = 222 제10장 교육·훈련 1. 이론적 모색 = 226 1) 볼런티어 훈련의 중요성 = 226 2) 안드라고지 = 227 3) 페다고지와 안드라고지의 차이 = 232 4) 교육훈련 = 234 2. 훈련프로그램 개발 = 237 1) 훈련 프로그램의 의의 = 237 2) 계획수립을 위한 준비단계 = 238 3) 훈련 프로그램 개발 = 242 3. 볼런티어를 위한 교육훈련 = 248 1) 교육의 욕구와 전제 = 248 2) 대상별·접근별 교육방법 = 252 3) 교육훈련의 모형 = 253 4) 단계별 훈련계획 = 255 4. 관리조정자 교육훈련 = 262 1) 관리조정자의 태도 = 262 2) 스탭 교육훈련 = 264 3) 관리조정자의 자기개발 = 265 제3부 볼런티어 관리·지원 제11장 모티베이션 1. 모티베이션의 개념 = 271 2. 모티베이션 과정 = 272 3. 모티베이션과 업적의 관계 = 273 1) 모티베이션과 업적의 관계 = 273 2) 모티베이션과 만족의 관계 = 275 3) 업적과 만족의 관계 = 276 4. 모티베이션의 이론 = 277 1) 매슬로의 욕구단계설 = 278 2) 허즈버그의 동기위생이론 = 278 3) 맥클리랜드의 성취동기이론 = 281 4) 브롬의 기대이론 = 285 5. 모티베이션 적용 = 288 1) 볼런티어 직무설계 = 288 2) 볼런티어 모집활동 = 289 3) 볼런티어 인터뷰와 배치 = 290 4) 수퍼비젼 = 291 5) 인정과 보상 = 292 6) 직무전환 = 293 제12장 조직의 풍토 1. 조직풍토의 개념 = 296 1) 조직풍토의 의의 = 296 2) 조직문화와 조직풍토 = 298 3) 조직풍토와 직무만족 = 298 2. 조직풍토의 조성 = 299 1) 모티베이션과 조직풍토 = 299 2) 조직풍토 구성요인 = 299 3) 조직풍토의 조성 = 302 3. 조직풍토와 리더십 = 303 1) 조직풍토의 요소로서 리더십 = 303 2) 관리가설과 조직풍토 = 305 3) 볼런티어와 조직풍토의 영향 = 308 제13장 리더십 스킬 1. 리더십 이해 = 315 1) 리더십의 개념 = 315 2) 리더와 관리조정자의 차이 = 322 3) 볼런티어 관리조정자의 리더십 = 323 2. 효과적인 리더십 이론 = 325 1) 상황적응이론 = 325 2) 경로목표이론 = 328 3) 규범이론 = 331 3. 리더십의 적용 = 333 1) 기본적 기술 = 333 2) 직무위임 = 337 3) 위기관리 = 340 4) 팀 접근방법 개발 = 345 5) 자원지도자 개발 = 351 제14장 커뮤니케이션 1. 커뮤니케이션 이해 = 354 1) 커뮤니케이션의 의의 = 354 2) 커뮤니케이션의 구성요소 = 355 3) 커뮤니케이션의 기능 = 357 4) 커뮤니케이션 과정과 원칙 = 357 2. 커뮤니케이션의 내용 = 360 1) 커뮤니케이션과 관리기능 = 361 2) 커뮤니케이션의 중요성 = 362 3) 효과적인 커뮤니케이션 = 364 4) 커뮤니케이션의 매체 = 368 5) 커뮤니케이션의 형태 = 372 3. 커뮤니케이션의 전략 = 373 1) 커뮤니케이션의 장애요인 = 373 2) 커뮤니케이션 전략 = 378 3) 볼런티어 조직의 커뮤니케이션 = 380 제15장 스트레스와 갈등관리 1. 볼런티어의 스트레스 = 386 1) 스트레스의 개념 = 386 2) 스트레스의 요인 = 387 3) 스트레스의 관리 = 390 2. 갈등관리 = 394 1) 갈등의 개념 = 395 2) 볼런티어 조직의 갈등원인 = 398 3) 볼런티어 조직의 갈등관리 = 402 3. 볼런티어 활동유지 = 408 1) 볼런티어 상담원조 = 408 2) 볼런티어 활동의 사회적 조장 = 410 3) 불타는 열정유지 = 412 참고문헌 = 415

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    마스크가 말해주는 것들 : 코로나19와 일상의 사회학
    • 저자 :
      추지현 엮음 ;공성식,김미선,김재형,김정환,박해남,백영경,오하나,유현미,장진범,추지현 지음
    • 발행처 :
      돌베개
    • 발행연도 :
      2020
    • 국립중앙도서관
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      마스크가 말해주는 것들 : 코로나19와 일상의 사회학
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      추지현 엮음 ;공성식,김미선,김재형,김정환,박해남,백영경,오하나,유현미,장진범,추지현 지음
      발행처
      돌베개
      발행연도
      2020
      자료유형일반자료
      일반자료
      매체유형
      인쇄자료(책자형)
      분류기호
      KDC-> 331.5414
      주제
      사회비평社會批評 사회 비평 社會批評 포스트코로나POSTCORONA 포스트 코로나 POST CORONA 코로나바이러스감염증19感染症19 코로나바이러스 감염증 感染症 19
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      상세페이지
      목차
      서문 : 코로나19와 '우리'의 일상 = 5
      1 비대면 : 시공간에 대한 상이한 감각 / 추지현 = 13
      2 동선 공개 : 'K-방역'과 두려움의 역설 / 유현미 = 41
      3 마스크 : 불확실성 시대의 마스크 시민권 / 김재형 = 69
      4 신천지 : 신국(神國)의 이민자들, '신천지'의 현상학 / 박해남 = 89
      5 돌봄 : 인류 살리기로서의 돌봄에 대한 상상 / 오하나 = 127
      6 가족 : 코로나19와 영희네 가족 / 김미선 = 151
      7 노동 : 노동자는 기계가 아니다 / 공성식 = 169
      8 의료 : 면역이라는 커먼즈와 좋은 의료를 위한 투쟁 / 백영경 = 193
      9 민주주의 : 민주주의자로서 비상사태를 상대하기 / 장진범 = 217
      10 모더니티 바이러스의 문화적 기원과 한국의 모더니티 / 김정환 = 249
      목차
      서문 : 코로나19와 '우리'의 일상 = 5
      1 비대면 : 시공간에 대한 상이한 감각 / 추지현 = 13
      2 동선 공개 : 'K-방역'과 두려움의 역설 / 유현미 = 41
      3 마스크 : 불확실성 시대의 마스크 시민권 / 김재형 = 69
      4 신천지 : 신국(神國)의 이민자들, '신천지'의 현상학 / 박해남 = 89
      5 돌봄 : 인류 살리기로서의 돌봄에 대한 상상 / 오하나 = 127
      6 가족 : 코로나19와 영희네 가족 / 김미선 = 151
      7 노동 : 노동자는 기계가 아니다 / 공성식 = 169
      8 의료 : 면역이라는 커먼즈와 좋은 의료를 위한 투쟁 / 백영경 = 193
      9 민주주의 : 민주주의자로서 비상사태를 상대하기 / 장진범 = 217
      10 모더니티 바이러스의 문화적 기원과 한국의 모더니티 / 김정환 = 249

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    마스크가 답하지 못한 질문들 : 코로나19가 남기는 과제
    • 저자 :
      지은이: 미류,서보경,고금숙,박정훈,최현숙,김도현,이길보라,이향규,김산하,채효정
    • 발행처 :
      창비
    • 발행연도 :
      2021
    • 국립중앙도서관
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      표제
      마스크가 답하지 못한 질문들 : 코로나19가 남기는 과제
      저자사항
      지은이: 미류,서보경,고금숙,박정훈,최현숙,김도현,이길보라,이향규,김산하,채효정
      발행처
      창비
      발행연도
      2021
      자료유형일반자료
      일반자료
      매체유형
      인쇄자료(책자형)
      분류기호
      KDC-> 331.5414
      주제
      코로나바이러스감염증19感染症19 코로나바이러스 감염증 感染症 19 한국사회韓國社會 한국 사회 韓國社會 포스트코로나POSTCORONA 포스트 코로나 POST CORONA
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